「Ntoc（エヌトク）ってどんな企業なの？」
「働きやすい環境は整っている？」
そう思って調べている方も多いでしょう。
結論からお伝えすると、Ntocは4年連続で売上が上がっている安定企業です。
また、社員の働きやすさやキャリアアップをサポートする制度も整っており、働き甲斐と働きやすさの両立ができている企業といえるでしょう。
本記事では、そんなNtocの働きやすさを具体的な数字をもとに解説します。
※2025年9月に、社名を「中島特殊鋼株式会社」から「株式会社Ntoc」に変更しています。
そもそもNtocとは？4年連続売上UPの安定企業
株式会社Ntocは、日本のものづくりに欠かせない「特殊鋼」の販売・加工で業界をリードする企業です。
その安定性は、市場が縮小傾向にある中でも4年連続で売上を伸ばしているという事実が証明しています。
金属で日本の産業を支える企業
Ntocが主力として扱う「特殊鋼」とは、鉄に炭素以外の元素（クロム、ニッケル、モリブデンなど）を加え、硬度、強度、耐熱性、耐食性といった特性を格段に向上させた高機能な鋼のことです。
自動車のエンジン部品や航空機のパーツ、精密な産業機械など、高い性能が求められるあらゆる場面で活躍しています。
Ntocは、この特殊鋼をお客様の要望に合わせて最適な形に加工して提供するプロフェッショナル集団です。
特に、特殊鋼の切断加工数においては「日本一」を自負しており、その高い技術力と対応力で、全国各地のお客様から厚い信頼を寄せられています。
Ntocの強みは独立系メーカーであること
Ntocの強みは、特定の企業グループに属さない独立系のメーカーであることです。
そのため、系列にとらわれることなく、幅広い業界のお客様のニーズに柔軟かつスピーディーに応えることができます。
また、会社の月次売上や中長期の目標は、朝礼や定例会を通じて全社員に共有されます。
会社の進むべき方向を全員が理解し、同じ目標に向かって一丸となって取り組む一体感こそが、Ntocの成長を支える原動力となっているのでしょう。
世界レベルの加工技術「ウォータージェット」
Ntocの強みを語る上で欠かせないのが、JAXAや有名大学との共同研究にも採用される、世界レベルの「ウォータージェット加工技術」です。
スギノマシン製の「アブレシブジェットカッター」という日本有数の切断設備を導入しています。
ここでは、ウォータージェットのスゴイ3つのポイントをお伝えします。
熱影響がなく、素材を傷めない
レーザー加工などと違い、ウォータージェットは熱を加えずに切断します。
そのため、切断面が硬くなったり、素材が反ったりする心配がありません。素材本来の性質を保ったまま、超高精度な加工を実現できるのです。
どんな素材でも切断可能
ウォータージェットは、その原理から素材を選びません。
あらゆる金属はもちろん、樹脂、ガラス、複合材料まで、どんなものでも思いのままに切断できます。
近年、航空宇宙産業などで注目される最新素材「CFRP（炭素繊維強化プラスチック）」の加工にも対応しており、その技術力の高さを物語っています。
分厚い素材も、複雑な形状もお手の物
驚くべきはそのパワーと精度です。Ntocの設備は、アルミなら270mm、チタンやステンレスでも200mmという驚異的な厚さの素材を加工できます。
しかも、ただ切るだけでなく、複雑な三次元形状にも高速・高精度で対応可能です。
この技術力があるからこそ、Ntocは自動車や産業機械といった分野だけでなく、航空機や超電導といった最先端分野でも頼りにされる存在となっています。
数字で見るNtocの社員の働きやすさ
Ntocの魅力は、社員の働き方にも現れています。
「製造業は休みが少なくて残業が多い」というイメージを覆す、社員のプライベートを大切にする環境が整っています。
① プライベートも充実！メリハリの効いた勤務体系
月平均残業時間は約20時間
営業社員の平均残業時間は月20時間程度。1日に換算すれば約1時間ほどで、仕事終わりの時間もしっかり確保できます。勤務状況は徹底管理されており、心身ともに健康的に働ける環境です。
年間休日は120日以上
現在の年間休日数は120日。さらに、社員がより豊かに過ごせるよう、毎年1日ずつ休日を増やす取り組みを続けています。
年3回の長期休暇
GW、夏季、年末年始には、それぞれ8〜10日間程度の連続休暇を取得できます。旅行や趣味、家族との時間を満喫し、心身ともにリフレッシュすることが可能です。
有給休暇取得率は驚異の74%
厚生労働省調査の全国平均58.3%を大幅に上回る、高い有給取得率を誇ります。役職者も率先して休暇を取るため、気兼ねなく休める雰囲気があります。
② 安心の生活基盤！手厚い各種手当
社員が安心して長く働けるよう、Ntocでは福利厚生や各種手当の充実にも力を入れています。
安定した昇給・賞与
毎年着実に昇給する「定期昇給」と、個人の頑張りを評価する「考課昇給」があります。
賞与は、経済が不安定だったリーマンショック時にも支給された実績があり、社員への還元を大切にする会社の姿勢が伺えます。
住宅手当は一律27,000円
正社員を対象に、毎月一律で27,000円の住宅手当が支給されます。
奨学金返済支援制度
若手社員を応援するため、2024年9月からは奨学金の返済を支援する制度を導入しています。
最大で月2万円、最長10年間にわたって会社が返済をサポートします。
ユニークな健康増進手当
非喫煙者には、健康意識の高さを称えて月4,000円の手当を支給しています。
社員の健康を第一に考える「健康経営優良法人」にも継続して認定されています。
③ ライフステージが変わっても安心！万全の子育てサポート体制
Ntocでは、社員のライフステージの変化にも柔軟に対応できる、万全のサポート体制が整っています。
男女問わず育休取得を推進
産休・育休の取得実績が豊富なのはもちろん、厚生労働省の「イクメンプロジェクト」にも賛同し、男性の育児休業取得を推進しています。
直近では半年間の育休を取得した男性社員もおり、会社全体で子育てを応援する文化が根付いています。
「お互い様」の精神が根付いた職場
子育て中の社員は、子どもの体調不良などで早退・欠勤することになっても、「お互い様だよ」と声をかけ業務をカバーしあっています。
安心して仕事と子育てを両立できる環境と言えるでしょう。
超フラットな社風！風通しの良さが自慢
Ntocの最大の魅力の一つは、役職や年齢、社歴に関係なく、誰もが自分の意見を言い合えるフラットな社風です。
中小企業にありがちなトップダウンの雰囲気はありません。
社長自らが現場に足を運び、社員一人ひとりに気さくに話しかける。
そんな光景が日常です。社員からの意見や提案にも真摯に耳を傾け、良いアイデアは積極的に採用されます。
仕事も遊びも全力！活発な社内コミュニケーション
社員同士の仲の良さもNtocの自慢です。
費用は全額会社負担の社内イベント
新人歓迎会や忘年会、ボウリング大会といった社内行事が定期的に開催され、その費用はすべて会社が負担します。
2024年には北海道への社員旅行も企画されており、社員への感謝の気持ちを大切にしています。
趣味で繋がる同好会
ゴルフやフットサルといったスポーツ系から、ボードゲームや筋トレといったインドア系まで、様々な同好会が活発に活動しています。
会社から活動費の補助もあり、部署を越えた交流の輪が広がっています。
もちろん、これらのイベントや同好会への参加は任意です。
プライベートの時間を大切にしたいという考えも尊重されるため、自分らしい距離感で仲間との関係を築くことができます。
未経験からプロへ！Ntocの育成・キャリアサポート
Ntocでは、未経験からでも安心してプロフェッショナルを目指せる、手厚い教育・サポート体制が整っています。
実際に、飲食業や警備業といった全くの異業種から転職し、入社3年で主任に昇格したり、30代半ばで入社して現在部長として活躍したりしている先輩社員が多数在籍しています。
じっくり学べる、安心の研修制度
入社後の育成は、一人ひとりの成長に寄り添いながら進められます。
入社後3ヶ月の体験研修
入社後はすぐに現場に配属されるのではなく、約3ヶ月かけて各部門を体験できます。
会社全体の仕事の流れを理解し、あなた自身の適性をじっくり見極めた上で、最適な部署に配属されます。
体系化されたOJT
現場でのOJTでは、各拠点のリーダーが指導担当者となり、動画マニュアルなども活用しながら丁寧に業務を教えます。
誰が教えても指導内容に差が出ないよう工夫されているため、安心してスキルを習得できます。
資格取得費用は全額会社負担
業務に必要な資格の取得にかかる費用は、研修費用から受験料、交通費、参考書代に至るまで、すべて会社が負担します。
※資格の例
フォークリフト、クレーン、玉掛け、特殊鋼販売技士など
万が一不合格だった場合でも、再挑戦をサポートする体制が整っています。
半年に一度のキャリア面談
半年に一度、上長との考課面談が実施されます。
そこでは、日々の業務の評価だけでなく、将来のキャリアプランについて相談したり、自分の意見や要望を伝えたりすることが可能です。
会社が一方的にキャリアを決めるのではなく、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していくという姿勢を大切にしています。
Ntocが採用で求める人物像とは？
Ntocが採用で求める人材は、特別な経験やスキル以上に、「責任感」と「チャレンジ精神」を持った、個人の意欲と人柄を重視しています。
●責任感を持って仕事に取り組める方
●失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる「チャレンジ精神」がある方
●周りの状況を見て、仲間を思いやることができる方
●ものづくりへの情熱を燃やせる方
応募者の過去の経験よりも、これからどう成長していきたいかという未来への意欲を重視する採用方針です。
新卒と中途採用の両方を行っており、第二新卒の採用にも力を入れています。
社会人経験がない方には「社会人研修」もあるため、働けるか不安を感じている方も安心して働ける制度が整っています。
まとめ
Ntocは、日本のものづくりを支えるという大きなやりがいと、社員の働きやすさを両立した魅力的な企業です。
ものづくりの世界でプロフェッショナルを目指したい方、安定した環境で腰を据えて長く活躍したい方にとって、Ntocは検討すべき選択肢の一つとなるでしょう。
少しでも興味を持たれた方は、採用サイトで詳しい情報をチェックしてみてください。