大阪チタニウムテクノロジーズは、チタン製造の世界的企業として知られています。しかし「残業が多い」「離職率は？」「年収は高いの？」といったリアルな声も気になりますよね。
本記事では、実際に働いた社員や元社員の口コミ・評判をもとに、「職場環境」「給与」「働き方」「離職率」などを徹底分析。
転職・就職を検討中の方が安心して判断できるよう、紹介します。
大阪チタニウムテクノロジーズとは？企業概要と事業内容
大阪チタニウムテクノロジーズ株式会社は、チタンおよびその関連製品の製造・開発を中心とする、日本を代表する非鉄金属メーカーです。創業以来、チタンの高純度化技術と加工技術で国内外から高い評価を得ており、航空宇宙、化学、医療、エネルギーなど幅広い分野に素材を提供しています。
主力事業は以下の2分野に大別されます。
●チタン事業：スポンジチタンや高性能チタン素材の生産。航空機エンジンや化学プラントなどに使用。
●高機能材料事業：粉末チタン、チタン合金粉末、高純度チタン、SiO（一酸化ケイ素）などの生産。次世代用途に向けた製品開発も実施。
長年にわたり培われた技術力と品質管理体制により、グローバル市場でも確固たる信頼を築いています。
大阪チタニウムテクノロジーズの評判・口コミまとめ【総合評価】
大阪チタニウムテクノロジーズは、技術系メーカーとして堅実な企業文化を持ち、「安定性」と「技術力」に関する高評価が多く見られます。従業員の口コミでは、職場の雰囲気が落ち着いており、腰を据えて専門性を磨ける環境があるとの声が目立ちます。
総合的に見て、「安定 × 技術 × 働きやすさ」がバランスよく整った企業といえます。
良い評判の傾向
技術力の高さと社会的信頼性
航空・宇宙・化学業界など、厳しい品質基準を満たす製品を供給しており、業界内での評価が非常に高いです。社員も「世界に誇れる技術に携われる誇り」を感じている声が多く見られます。
安定した経営基盤と長期雇用
大手企業との取引が多く、景気の変動に左右されにくい経営体制を確立。長く安心して働けるという意見が多数です。
福利厚生と環境の良さ
住宅手当や家族手当などが整っており、生活基盤を支える制度が充実しています。特に「社員食堂や寮の設備が良い」といった声も挙がっています。
悪い評判の傾向
慎重な企業風土がある
新規事業や新工場の設立等の挑戦が見られる一方、新しい取り組みには時間をかけて検討する文化もあり、「変化のスピードが遅い」と感じる社員もいるようです。 一方で、これはリスクを最小限に抑え、確実な成果を重視する堅実な体質とも言えます。安定志向の方にとっては、ミスマッチが少ない環境と考えられます。
昇進スピードが穏やか
能力と業績を元にした評価制度が採用されています。しかし、成果主義の環境を求める人からは「昇進スピードが穏やか」との声も見られます。 じっくりとキャリアを積みたい方や、継続的な努力を評価してほしい方には向いている環境といえるでしょう。
大阪チタニウムテクノロジーズの残業と働き方の実態
大阪チタニウムテクノロジーズでは、従業員一人ひとりのワークライフバランスを重視し、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。現場と本社部門の連携が密であり、残業時間の削減や有給休暇の取得促進など、全社的に安心して働ける職場づくりを推進しています。
ワークライフバランスの現状
口コミや社内評価によると、平均的な残業時間は製造業界としては比較的少なめで、仕事と家庭の両立がしやすい環境が整っています。
勤務時間管理がしっかりしており、過度な残業は発生しにくいとの声が多く、「オンとオフの切り替えがしやすい」「家庭との両立が可能」といった意見も目立ちます。
企業が取り組む残業削減施策
●業務効率化の推進：生産ラインや事務処理のデジタル化を進め、作業時間の短縮を実現。
●勤務制度の見直し：フレックスタイム制度や有給休暇の計画取得制度を導入し、柔軟な働き方を支援。
●マネジメント教育：管理職研修などを通じて、部下の働き方をサポートする意識改革を実施。
これらの取り組みにより、社員が安心して働ける職場づくりを実現しています。技術力の高さだけでなく、「人を大切にする企業」としても評価される理由がここにあります。
大阪チタニウムテクノロジーズの年収と給与水準
大阪チタニウムテクノロジーズの平均年収
最新の有価証券報告書（2025年3月期）によると、大阪チタニウムテクノロジーズの平均年収は約703万円（平均年齢43.6歳）です。
昇給制度が明確で、すべての職種においても能力を元にした賃金体系が採用されています。
勤続年数が長い社員ほど年収の伸びが安定しており、長期的なキャリア形成を志向する社員に適した給与体系です。
給与への満足度（口コミ分析）
口コミによると、給与への満足度は「中程度からやや高い」傾向です。
基本給は業界平均水準ですが、賞与（ボーナス）の安定性が評価されています。
特に景気変動に左右されにくく、「安定した収入を得られる」という意見が多く見られます。
一方で、成果の反映という観点では、若手社員からは「昇給スピードが緩やか」という指摘も散見されます。
総じて、給与水準よりも「安定性・堅実さ」を重視する社員にとって満足度が高い傾向にあります。
大阪チタニウムテクノロジーズの離職率と定着率
大阪チタニウムテクノロジーズは、離職率が低く定着率が高い企業として知られています。 2025年3月期の有価証券報告書によると、平均勤続年数は約15.7年（2025年3月期）となっており、多くの社員が腰を据えて働いていることが分かります。
退職理由の傾向（口コミから分析）
口コミから見た退職理由には、主に以下の傾向があります。
①昇進スピードへの不満
年功の傾向から、成果を出しても昇格まで時間がかかるという意見。
②勤務地・転勤の制約
勤務地は限られているが、異動により希望勤務地での勤務が難しい場合がある。
③ワークライフバランスへの期待値差
勤務時間は安定しており、テレワークやフレックスの制度はあるものの、「より柔軟な働き方を求めて転職する」ケースも存在。
ただし、いずれの口コミでも人間関係の良好さや職場の安定性を肯定的に評価する声が多く、 離職理由は「環境の悪さ」よりも「キャリアアップ志向」に基づく転職が中心です。
企業側の離職対策
大阪チタニウムテクノロジーズでは、離職防止に向けた複数の取り組みが見られます。
●人事制度の見直し：適切に能力や業績を反映する評価や給与制度。
●福利厚生の拡充：各種手当や退職金制度等、安心して働ける福利厚生。
●研修制度の強化：マネジメントや技術力向上のための各種教育。
これらの対策により、定着率は高く、離職率は業界平均よりも低水準と推定されます。
特に製造・素材系企業の中では「堅実で落ち着いた職場環境」としての評価が確立しています。
まとめ｜大阪チタニウムテクノロジーズは「安定×堅実」な職場
大阪チタニウムテクノロジーズは、安定した収益基盤と堅実な人事制度を背景に、長期的なキャリア形成を望む社員に適した企業です。
給与水準は派手ではないものの、賞与の安定や福利厚生の充実など、生活基盤を支える仕組みが整っています。
離職理由の多くは「環境の不満」ではなく「自己成長機会を求める転職」であり、職場の人間関係や安定性は高く評価されています。
総じて、同社は「長期的なキャリア形成を行いたい社員」にとって魅力的な職場といえるでしょう。